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Nuesto proceso de selección
Analisis de la necesidad
Este paso implica identificar y definir el perfil del puesto que la empresa necesita cubrir. Se analiza el tipo de competencias, habilidades y experiencia que el candidato debe tener para alinearse con los objetivos del equipo y de la organización.
Reclutamiento
Durante el reclutamiento, se implementan estrategias para atraer candidatos adecuados. Utilizamos distintos canales de difusión como portales de empleo, redes sociales y ferias de trabajo para garantizar que la convocatoria llegue a un público amplio y cualificado.
Preselección de candidatos
Una vez recibidas las aplicaciones, se lleva a cabo un filtro inicial de los candidatos que mejor cumplen con los requisitos establecidos. En esta fase, evaluamos la formación académica, experiencia profesional y otras cualificaciones pertinentes.
Aplicación de pruebas
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Los candidatos preseleccionados son invitados a realizar pruebas que pueden incluir evaluaciones psicométricas, de habilidades técnicas y competencias. Esto nos permite tener una mejor idea de su capacidad para desempeñar el rol.
Entrevista (recursos humanos y operaciones)
En esta etapa, los candidatos pasan por una o más entrevistas con el equipo de selección y, en algunos casos, con los futuros supervisores. El objetivo es profundizar en sus habilidades, experiencia y motivaciones, además de evaluar su ajuste a la cultura organizacional.
Examenes ocupacionales de riesgo
Los candidatos preseleccionados son invitados a realizar pruebas que pueden incluir evaluaciones psicométricas, de habilidades técnicas y competencias. Esto nos permite tener una mejor idea de su capacidad para desempeñar el rol.
Contratacion
Finalmente, el candidato seleccionado recibe una oferta formal de empleo. Se discuten los términos del contrato, las condiciones laborales, y se lleva a cabo el proceso administrativo necesario para su incorporación oficial a la empresa.
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